キャリアップ・昇格

サラリーマンが職場の同僚や上司と良い人間関係を築くために気をつけたいたった一つのこと

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サラリーマンとして生きていく上で職場の同僚や上司と良い人間関係を築くことはとても重要なことです。

自分が順風満帆ですべてがうまくいっている時にはあまり意識しないことが多いですが、何かうまくいかないことが出てきたり、これからどうしたら良いか悩むような場合に、助けを求められる人がいるかいないかでサラリーマン人生は大きく変わると言っても過言ではありません。

一人で問題を抱えるというのは想像以上にストレスが大きく、ちょっとしたアドバイスをもらって、少し動くだけで解決する問題というのが少なくありません。

困った時に相談できる人があなたの周りには何人いますか??

最低1人でも構いません。

もし、誰もいない状況だったら、今回紹介することを実践して、困った時に相談できる同僚や上司をつくっていくことをおすすめします。

 

同僚や上司と良い関係を築くために気をつけたいこと

それは、相手が困っている際に、利害関係を考えず、助けてあげることに尽きます。

仕事をやっている以上、自分の成果につながるかどうかという尺度で仕事を見るでしょう。

仕事の中には、ぜんぜん成果につながらないようなこともあったりしますし、忙しい中でそういった仕事は嫌煙したくなりますよね。

しかし、あなたが大事にしようとする同僚や上司が本当に困っているときに何かヘルプを求められたら、ぜひとも全力で助けてあげてください。

あなたが持っている経験や知識でできる、ちょっとした手助けや助言で解決できることがあるかもしれませんし、そういった手助けをやってくれたという姿勢そのものが相手にとっては嬉しいものです。

その経験は長期間に渡って残ることが多く、反対にあなたが困った際には助けの手を差し伸べてくれることがあるものです。

もちろん、すべての人がそのような人でなく、その場限りで感謝を忘れてしまう人もいるかもしれませんが、普段の人柄で分かると思います。

この人は、と思う人を見つけてみてください。

 

価値提供の原則

これは価値提供の原則にほかなりません。

あなたが相手よりもちょっと多くもっている経験や知識が、相手にとってはものすごい価値になるわけですよね。

例えば、砂漠の真ん中でものすごく喉がかわしている時に、たまたまあなたが通りかかって、ミネラルウォーターを渡してあげたら命の恩人と思われるようなことです。

ものや情報の価値というのは、タイミングによっても大きく変わるということ。

もらう側が必要としているタイミングで与えることができれば、その価値が非常に大きくなります。

たとえあなたが他の業務で忙しいときでも、相手が困っているときにはぜひ相談にのったり、助けになってあげましょう。

 

まとめ

今回は、職場の同僚や上司と良好な人間関係を築くための方法について紹介しました。

自分の成果ばかりを追い求めて、仕事をしていると、誰も助けてくれる人がまわりにはいないという状況になってしまいがちです。

そんな状況で、自分ではどうしようもない困った事態に遭遇すると、非常に大変なことになります。肉体的にもメンタル的にも健康を崩してしまうことだってある。

これは非常に大きなリスクです。

そういったリスクに遭遇しないためにも、そして何よりも、人生を充実したものにするためにも、困ったときに頼りにできる人間関係の構築は普段から意識して仕事をしていきましょう。

 

 

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